Somos Prensa
Europa

Alemania exigirá a las empresas que incluyan mujeres ejecutivas en sus directorios

Las empresas que cotizan en bolsa con consejos de administración de más de tres ejecutivos deben nombrar al menos a una mujer para el C-suite, según un comunicado del viernes del Ministerio de Asuntos Familiares, Personas Mayores, Mujeres y Juventud de Alemania. Se espera una decisión final sobre la nueva medida la próxima semana.

«Estamos poniendo fin a las salas de juntas sin mujeres en las grandes empresas», dijo Franziska Giffey, ministra de la Mujer y la Familia, quien describió la decisión como un «avance histórico».

Janina Kugel, ex directora de recursos humanos de Siemens (SIEGY), fue una de varias mujeres líderes y activistas prominentes en Alemania que dio la bienvenida a la noticia.

Jutta Allmendinger, presidente del Centro de Ciencias Sociales WZB de Berlín, dijo que la decisión era «histórica».

Alemania va a la zaga de varias economías importantes en lo que respecta a la proporción de puestos ejecutivos superiores ocupados por mujeres. Según la Fundación Allbright sueco-alemana, una organización sin fines de lucro, las mujeres representan solo el 12,8% de los consejos de administración de las 30 empresas cotizadas más grandes de Alemania.

En comparación, se ha contratado a mujeres para el 28,6% de los puestos de liderazgo sénior en empresas líderes en Estados Unidos, el 24,9% en Suecia, el 24,5% en Gran Bretaña y el 22,2% en Francia.

Ninguna de las empresas más grandes de Alemania está dirigida por mujeres, según la Fundación Allbright. Y parece que el país está retrocediendo en lo que respecta a la diversidad de género: el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas que figuran en la lista azul DAX 30 (DAX) El índice cayó a 23 a principios de septiembre desde el 29 del año anterior.
Sin embargo, las cuotas legalmente vinculantes como herramienta para lograr la igualdad de género son controvertidas. Los opositores argumentan que son demasiado prescriptivos y pueden dar lugar a que las mujeres sean promovidas injustamente o que se perciba que las ascienden injustamente. Pero en ausencia de cuotas, el progreso ha sido lento.

Según Allmendinger, la decisión de introducir una cuota se produce tras décadas de cabildeo de mujeres en Alemania sobre cuestiones relacionadas con la igualdad de género en el lugar de trabajo. «Finalmente se rompió un largo estancamiento, cuando los principales conservadores comenzaron a apoyar la reforma, gracias a los esfuerzos incansables y la presión de muchas mujeres y redes», dijo a CNN Business.

En los últimos meses, las mujeres de las empresas, la sociedad civil, el mundo académico y las artes participaron en una campaña coordinada para impulsar la legislación, incluso a través de las redes sociales. y el hashtag #jetztreichts y #ichwill, que significan Suficiente es suficiente y yo quiero.

«A pesar de nuestro éxito, todavía tenemos mucho por hacer», dijo Allmendinger, señalando la necesidad de mejorar la diversidad de manera más amplia en los órganos de gobierno y abordar las desigualdades estructurales en el sistema tributario que, según ella, favorecen a los hombres que sostienen la familia. «El tema de género es solo una dimensión importante», agregó.

Alemania adoptó cuotas obligatorias para los consejos de supervisión en 2015, con el efecto de que las mujeres ahora representan el 36% de los puestos no ejecutivos del consejo en las grandes empresas, según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Según el sistema de gobierno corporativo del país, los consejos de supervisión supervisan los consejos de administración, pero no toman decisiones que involucran las operaciones diarias.

Otros cinco países de la UE (Bélgica, Francia, Italia, Austria y Portugal) han adoptado cuotas de género obligatorias para los directorios de las grandes empresas que cotizan en bolsa.

«El impacto de estas cuotas es claro. En 2020, las mujeres representaron el 37% de los miembros de las juntas directivas de las mayores empresas cotizadas en los estados miembros con cuotas vinculantes, en comparación con el 25% en los países con solo medidas blandas o que no han tomado ninguna acción en todos «, dijo el instituto europeo en un informe reciente.

Noruega fue el primer país del mundo en legislar cuotas de género para los directorios corporativos, requiriendo que las mujeres ocupen el 40% de los puestos en el directorio.

– Stephanie Halasz contribuyó reportandogramo.



Ver Fuente

Related posts

Actualizaciones en vivo de Covid: las muertes por coronavirus en EE. UU. Alcanzan el mayor número diario en meses

Redacción

Facebook y Google divergen en respuesta a la propuesta de ley australiana

Redacción

¿Cómo se compara la aprobación de la vacuna entre el Reino Unido, Europa y los Estados Unidos? Coronavirus

Redacción

Dejar Comentario