Google recibe millones de solicitudes de empleo al año, por lo que es importante destacar en el proceso de selección.

Para ello, los reclutadores de la compañía recomiendan utilizar la fórmula X-Y-Z en el currículum, que consiste en mostrar los resultados obtenidos en un proyecto, cómo medir el impacto y qué medidas se tomaron para alcanzar la meta.

Es importante ser específico en el currículum y utilizar verbos de acción fuertes, así como palabras clave relevantes para el trabajo. Además, antes de postular, Google invita a los solicitantes a reflexionar sobre su carrera y experiencias anteriores para identificar sus habilidades, intereses y metas y poder destacar en el proceso de selección.

El objetivo final es encontrar un empleado no solo calificado, sino también apasionado y con perspectivas diversas.

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